Recruiting & RPO
Recruiting, das funktioniert.
Viele Unternehmen haben kein Recruiting-Problem – sondern ein System-Problem. Zu viele Ad-hoc-Lösungen, keine klaren Prozesse, Abhängigkeit von Einzelpersonen. Für Unternehmen, die Recruiting skalierbar, messbar und unabhängig von Einzelpersonen aufbauen wollen.
Was ist MavSource?
Recruiting, das funktioniert — und bleibt.
- Analyse bestehender Prozesse, Rollen und Systeme
- Aufbau eines klaren, reproduzierbaren Recruiting-Prozesses
- Operative Übernahme in der Startphase
- Aufbau eines strukturierten Talentpools
- Enablement und Übergabe an interne Teams
Recruiting, das nicht von Einzelpersonen abhängt — sondern vom System.
Warum jetzt
Recruiting ohne System kostet mehr als es spart.
Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und unstrukturierte Prozesse machen Recruiting zum Flaschenhals. Unternehmen die heute nicht handeln, verlieren morgen die besten Kandidaten.
01
Fachkräftemangel
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bleibt trotz wirtschaftlicher Schwächephase intensiv. Laut Bundesagentur für Arbeit sind in Deutschland in jedem achten Beruf die Fachkräfte knapp — Unternehmen ohne strukturierten Recruiting-Prozess verlieren die besten Kandidaten an schnellere Mitbewerber.
02
Ineffiziente Prozesse
Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Standards und manuelle Abläufe machen Recruiting langsam und teuer. Time-to-Hire steigt — Qualität sinkt.
03
Fehlende Transparenz
Ohne Daten und Kennzahlen bleibt Recruiting Bauchgefühl. Wo hängt der Prozess? Welche Kanäle liefern? Welche Rollen sind kritisch? Die meisten Unternehmen wissen es nicht.
Wie wir arbeiten
Analysieren. Aufbauen. Übergeben.
Wir folgen einem klaren Prozess — von der ersten Analyse bis zur eigenständigen Recruiting-Funktion in Ihrer Organisation. Schritt für Schritt. Ohne Dauermandat.
01
Analysieren
Wir schauen uns an wo Sie heute stehen — Prozesse, Rollen, Systeme, Engpässe und Verantwortlichkeiten. Das Ergebnis ist ein klares Bild des Status quo und konkreter Handlungsfelder.
02
Aufbauen
Wir entwickeln einen klaren Recruiting-Prozess passend zu Ihrer Unternehmensgröße — vom KMU ohne HR bis zum Konzern mit globalen Rollen. Rollen, Tools, Vorlagen und KPIs inklusive.
03
Operativ übernehmen
Wir fahren das System als RPO — in Ihren Systemen. Wir übernehmen so viel operative Verantwortung wie Sie möchten und brauchen. Geschwindigkeit und Qualität vom ersten Tag an.
04
Übergeben
Unser Ziel ist nicht, ewig zu bleiben. Wir befähigen Ihre internen Teams — und übergeben das Recruiting wieder an die Organisation sobald es stabil und reproduzierbar läuft.
Was wir liefern
Unsere RPO-Leistungen.
Kein One-Size-Fits-All. Wir kombinieren klar definierte Bausteine — passend zu Ihrer Unternehmensgröße, Ihrem Bedarf und Ihrem Reifegrad im Recruiting.
01
BuildUp RPO
Für Unternehmen in denen Recruiting bisher nebenher läuft. Wir bauen einen einfachen, klaren Recruiting-Prozess von Grund auf — von Bedarf bis Onboarding. Inklusive Rollen, Tools und Vorlagen.
02
Volume & Professional RPO
Für Mittelständler und Konzerne mit dauerhaft hohem Einstellungsbedarf. End-to-End Recruiting für definierte Rollen — Screening, Prescreens, Shortlists, Interviewkoordination und KPI-Reporting.
03
Executive RPO
Für Unternehmen mit wiederkehrenden Besetzungen auf Director, VP, SVP oder C-Level. Strukturiertes Filtering, kuratierte Shortlists und Stakeholder-Steuerung — statt teurer Headhunter-Mandate.
04
Active Sourcing
Für Nischen- und Spezialrollen wo passende Kandidaten selten aktiv suchen. Markt-Mapping, Direktansprache und Vorqualifizierung — europaweit und global.
05
Lead Handling & Qualification
Für Unternehmen die in Kampagnen investieren aber keine Kapazität haben Leads konsequent zu bearbeiten. Wir übernehmen Erstkontakt, Vorqualifizierung und strukturierte Übergabe an Hiring Manager.
06
Recruiting Analytics & Prozess-Audit
Für Unternehmen mit bestehendem ATS die das Gefühl haben es läuft nicht rund. Wir analysieren Funnel, Time-to-Hire und Drop-out-Muster — und liefern konkrete Handlungsempfehlungen.
Für Wen
MavSource ist die richtige Wahl, wenn Sie sich wiedererkennen.
Unsere RPO-Leistungen sind für Unternehmen die mehr wollen als Stellenanzeigen verwalten — und Recruiting dauerhaft als Funktion in ihrer Organisation verankern möchten.
01
KMU im Wachstum
Ca. 20–150 Mitarbeitende — Recruiting läuft noch ad hoc, ein strukturiertes System fehlt. Die Geschäftsführung übernimmt Recruiting nebenbei und verliert dabei wertvolle Zeit.
02
Mittelstand & Konzerne
HR und Recruiting sind im Tagesgeschäft blockiert. Time-to-Hire und Qualität schwanken stark. Ein strukturierter RPO-Partner entlastet und professionalisiert gleichzeitig.
03
Wiederkehrende Executive-Besetzungen
Viele Director- und VP-Rollen aber keine eigene Executive-Recruiting-Funktion. Headhunter werden als Notlösung genutzt — teuer, ohne interne Lernkurve.
04
Nischenrollen & Kampagnen
Passende Kandidaten sind rar, Leads aus Kampagnen werden nicht konsequent bearbeitet. Active Sourcing und Lead Handling sind intern schwer zu stemmen.
Was Kunden sagen
"
Die Zusammenarbeit mit MavieOne war jederzeit professionell und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Herr Lange setzte sich nicht nur mit der Funktion auseinander, sondern interessierte sich auch für die Herstellung des Produktes.
Michael Gebhardt
Geschäftsführer · FillMatic GmbH
Lassen Sie uns über Ihr Recruiting sprechen.
Ob Prozessaufbau, operative Übernahme oder Executive RPO — wir analysieren gemeinsam wo Ihr Recruiting heute steht und was es braucht. Unverbindlich und konkret.